Kỹ Năng Quản Lý Nhân Sự

Khen chê nhân viên như thế nào để có hiệu quả nhất?

Một khi bạn đã giải thích người ta làm sai cái gì thì hãy giải thích bạn cảm thấy thế nào về điều đó –

Bật mí 6 cách quản lý nhân viên hiệu quả nhất

Mục tiêu rõ ràng là nền tảng cho mọi thứ khác. Nếu mục tiêu không rõ ràng sẽ khiến nhà quản trị nhân sự khó

Mẹo giúp cân bằng giữa đam mê và công việc

Bạn đang làm việc hằng ngày, điều đó không có nghĩa là bạn vứt bỏ đi đam mê của mình. Bạn có thể theo đuổi

Thắc mắc: Làm gì khi nhân viên “xa lánh” công sở?

Vì vậy, Zetlin khuyên các doanh nghiệp nên thu xếp để nhân viên giảm thiểu tác động từ việc di chuyển đường dài từ nhà

9 dấu hiệu cho thấy nhân viên đang bị quá tải công việc

Campbell khuyên các nhà quản lý nên cởi mở trao đổi với nhân viên để tìm hiểu nguyên nhân. Bên cạnh đó, cần xem xét

Tìm hiểu văn hóa tương trợ trong doanh nghiệp

Các nhà lãnh đạo khôn ngoan luôn là những người biết truyền cảm hứng cho nhân viên hoàn thành công việc đồng thời giúp họ

Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp như thế nào?

Thường xuyên tổ chức các khóa học đào tạo ngắn hạn về chuyên môn để nâng cáo năng lực. Xã hội đang phát triển rất

Cách thức đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp hiện nay

Các DN có thể cử nhân viên đi học tại các trường đào tạo chính quy. Tuy nhiên hình thức này chiếm khá nhiều thời

Giải pháp và chiến lược phát triển nguồn nhân lực năm mới

Tổ chức các chuyến tham quan du lịch, các phong trào thể dục thể thao theo định kỳ tạo điều kiện cho tất cả nhân

Tìm hiểu 10 điều nhân viên hay phàn nàn khi làm việc

Đối với nhiều nhân viên, những thay đổi về cấu trúc phòng ban, bổ nhiệm lãnh đạo mới hay đổi mới quy trình, cách thức

6 kỹ năng quan trọng để thăng tiến trong công việc

Những mâu thuẫn luôn xảy ra tại nơi công sở và dĩ nhiên bạn không thể cứ sống chung với những mâu thuẫn này mà

Vì sao tăng thưởng không tạo động lực làm việc cho nhân viên?

Chất xúc tác bao gồm các hành động trực tiếp tạo điều kiện thúc đẩy phát triển công việc, gồm những yếu tố như cung

8 quan niệm sai lầm lớn nhất trong đánh giá nhân viên

Điều này có thể đúng nhưng chưa chắc sẽ giúp nhân viên thành công. Nghiên cứu cho thấy những người thành công không chỉ theo

Thắc mắc: Làm thế nào để đánh giá đúng năng lực nhân viên?

Đặc biệt, đối với những sai sót của nhân viên, lãnh đạo nên lập tức có những điều chỉnh, định hướng hợp lý tránh những

Sau phỏng vấn, nên đánh giá ứng viên bằng những tiêu chí nào?

Con người thường có xu hướng nhớ những gì đến trước và những gì sau cùng, mà quên đi những gì xảy ra ở giữa

Bí quyết ứng phó với 6 kiểu nhân viên khiến “sếp” nhứt đầu

Sự chán nản và thiếu thử thách dễ khiến chúng ta trở nên uể oải và giảm nhiệt huyết. Hãy nhớ lại thời còn đi

9 con số quan trọng để bạn hiểu hơn khi đánh giá ứng viên

Với con số này, bạn có thể thấy hầu hết các công ty đều không đưa phản hồi sau khi từ chối ứng viên. Đây

Biểu hiện của tuýp nhân viên xuất sắc nhất

Bạn có thể làm gì: Tạo ra môi trường làm việc mà ở đó mọi người có thể thoải mái thể hiện bản thân. Khuyến