Cẩm Nang Tuyển Dụng

Tìm người tài thực sự cần chuẩn bị gì?

Nếu mọi người trong nhóm đi làm lúc 8.30 – 9.00 và làm việc đến 6h chiều hoặc thậm chí muộn hơn. Đây là điều

6 kỹ năng chọn nhân viên chuẩn nhất năm

Nhân viên không làm tốt công việc của mình là do thiếu một hoặc một số trong những nhân tố sau: khả năng bẩm sinh,

6 mẫu nhân viên “nguy hiểm” cần chú ý

Một số nhân viên xấu tính thường xuyên “cầm nhầm” đồ cơ quan và đồng nghiệp. Một số khác còn tự cho phép mình “ăn”

Cách phát hiện nhân tài tiềm ẩn trong công ty

Nhân tài tiềm ẩn ở vào giai đoạn đang trưởng thành, đang phát triển, có những người thậm chí còn ở vào thời kỳ bắt

Lựa chọn CEO – Làm sao để chọn đúng người tài?

Đôi khi chính “người ngoài” lại là người thích hợp nhất có đủ năng lực đưa ra những thay đổi cần thiết để tìm ra

Vũ khí quan trọng cho “cuộc chiến” tìm ứng viên giỏi

Bởi vì bạn đã tổ chức một buổi phỏng vấn mặt đối mặt, không có nghĩa là quá trình tuyển dụng của bạn đã kết

10 hành vi sai lầm khiến bạn mãi không có việc làm

Nộp đơn ứng tuyển với một hồ sơ xin việc (CV) luộm thuộm, kém chuyên nghiệp. CV chính là hình ảnh đại diện cho bạn.

4 câu hỏi về bản thân cần nắm để tìm kiếm công việc mới

Bạn cần tìm hiểu văn hoá công ty và điều chỉnh đơn xin việc của mình. Ví dụ với công ty đặt nặng về kinh

Tìm hiểu câu hỏi mánh khóe nhất trong buổi phỏng vấn

Mọi người ai cũng muốn được yêu thích, nhưng luôn được yêu thích chưa hẳn đã là tốt. Thỉnh thoảng bạn vẫn phải làm những

3 câu trả lời thông minh cho câu hỏi phỏng vấn thường gặp

Qua những thông tin tôi đọc được về vị trí này thì có vẻ như anh (chị) đang tìm ứng viên có thể đảm nhiệm

Tìm hiểu 23 câu hỏi phỏng vấn “khó đỡ” của Apple

“Chỉ bằng giọng nói của mình, bạn hãy cho khách hàng thấy bạn sẵn sàng giúp đỡ họ?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí

Nguyên nhân càng chuẩn bị tốt càng dễ trượt phỏng vấn

Khi được hỏi về lí do “nhảy việc”, chúng tôi mong đợi được nghe những tâm sự chân thành nhất của ứng viên nhằm thấu

Tạo mạng lưới hoạt động để phát triển nhân tài trong công ty

Cung cấp cho nhân viên các công cụ giúp họ đàm phán các phương pháp hứa hẹn đạt được kết quả. Bộ máy tổ chức

Lời khen quan trọng để thu hút nhân tài

Những món quà hoặc lợi ích dành cho các cá nhân một cách tự nguyện: dựa trên kết quả công việc khác thường, cho thấy

Một kế hoạch kế nhiệm có hiệu quả khi thu hút nhân tài

Trưởng phòng kỹ thuật là một người quản lý có nhiều năng lực người có khả năng trở thành COO – giám đốc điều hành.

Giải pháp thu hút nhân tài trong doanh nghiệp

Thứ hai, săn tìm nhân tài, ngày xưa nhiều nhân tài “mai danh ẩn tích” nên các triều đại phong kiến đều không tiếc công

Dùng “thương hiệu tuyển dụng” thu hút nhân tài thế nào?

Chẳng hạn, Apple đã điều chỉnh các thông điệp tuyển dụng của họ để thu hút những mẫu nhân tài cụ thể. Khi nhắm đến

Một vài phong cách quản lý tốt nhất trong doanh nghiệp

Một người quản lý có phong cách làm việc độc đoán sẽ điều hành với tư tưởng nhân viên phải làm những gì họ nói,