Cách Đánh Giá Nhân Viên
Tìm hiểu 10 điều nhân viên hay phàn nàn khi làm việc
Đối với nhiều nhân viên, những thay đổi về cấu trúc phòng ban, bổ nhiệm lãnh đạo mới hay đổi mới quy trình, cách thức
Vì sao tăng thưởng không tạo động lực làm việc cho nhân viên?
Chất xúc tác bao gồm các hành động trực tiếp tạo điều kiện thúc đẩy phát triển công việc, gồm những yếu tố như cung
8 quan niệm sai lầm lớn nhất trong đánh giá nhân viên
Điều này có thể đúng nhưng chưa chắc sẽ giúp nhân viên thành công. Nghiên cứu cho thấy những người thành công không chỉ theo
Thắc mắc: Làm thế nào để đánh giá đúng năng lực nhân viên?
Đặc biệt, đối với những sai sót của nhân viên, lãnh đạo nên lập tức có những điều chỉnh, định hướng hợp lý tránh những
Sau phỏng vấn, nên đánh giá ứng viên bằng những tiêu chí nào?
Con người thường có xu hướng nhớ những gì đến trước và những gì sau cùng, mà quên đi những gì xảy ra ở giữa
9 con số quan trọng để bạn hiểu hơn khi đánh giá ứng viên
Với con số này, bạn có thể thấy hầu hết các công ty đều không đưa phản hồi sau khi từ chối ứng viên. Đây
Bí quyết ứng phó với 6 kiểu nhân viên khiến “sếp” nhứt đầu
Sự chán nản và thiếu thử thách dễ khiến chúng ta trở nên uể oải và giảm nhiệt huyết. Hãy nhớ lại thời còn đi
Biểu hiện của tuýp nhân viên xuất sắc nhất
Bạn có thể làm gì: Tạo ra môi trường làm việc mà ở đó mọi người có thể thoải mái thể hiện bản thân. Khuyến
