This is default featured slide 1 title
This is default featured slide 2 title
This is default featured slide 3 title
This is default featured slide 4 title

Những lưu ý khi phỏng vấn ứng viên ít kinh nghiệm

Để biết ứng viên non kinh nghiệm có những kỹ năng mềm nào, có hiểu biết xã hội và cảm xúc như thế nào thì

Nghệ thuật hay giúp nhà tuyển dụng từ chối ứng viên

Lời khuyên là nhà tuyển dụng nên báo kết quả cho ứng viên qua email. Điều này vừa nhanh, chính xác, chi tiết mà lại

5 cách để tuyển dụng nhân sự như… nhà tiếp thị giỏi

Các nhà tiếp thị theo đuổi khách hàng triển vọng theo mô hình của một chiếc phễu, theo dõi các giai đoạn trong quá trình

Tiêu điểm tuyển dụng: Công nghệ làm nên sự mới mẻ

Công nghệ có thể nâng tầm chiến lược nhân sự cho công ty. Công nghệ sẽ giúp nhà tuyển dụng có nhiều thời gian hơn

Tuyển chọn người tài giữa “đám đông” dễ dàng

Sự khác biệt này cũng đáng để xem xét nếu như ứng viên của bạn nhảy việc quá nhiều lần. Ví dụ trong 5 năm

Vai trò lớn của mạng xã hội trong tuyển dụng hiện nay

Do đó, Fanpage trên Facebook không chỉ đơn thuần là nơi để tuyển dụng nhân sự, đây còn là nơi các công ty đăng tuyển


Tuyển Dụng – Cẩm Nang Tuyển Dụng – Quản Lý Nhân Sự – Mẹo Phỏng Vấn