This is default featured slide 1 title
This is default featured slide 2 title
This is default featured slide 3 title
This is default featured slide 4 title

10 hành vi sai lầm khiến bạn mãi không có việc làm

Nộp đơn ứng tuyển với một hồ sơ xin việc (CV) luộm thuộm, kém chuyên nghiệp. CV chính là hình ảnh đại diện cho bạn.

4 câu hỏi về bản thân cần nắm để tìm kiếm công việc mới

Bạn cần tìm hiểu văn hoá công ty và điều chỉnh đơn xin việc của mình. Ví dụ với công ty đặt nặng về kinh

Tìm hiểu câu hỏi mánh khóe nhất trong buổi phỏng vấn

Mọi người ai cũng muốn được yêu thích, nhưng luôn được yêu thích chưa hẳn đã là tốt. Thỉnh thoảng bạn vẫn phải làm những

3 câu trả lời thông minh cho câu hỏi phỏng vấn thường gặp

Qua những thông tin tôi đọc được về vị trí này thì có vẻ như anh (chị) đang tìm ứng viên có thể đảm nhiệm

Nguyên nhân càng chuẩn bị tốt càng dễ trượt phỏng vấn

Khi được hỏi về lí do “nhảy việc”, chúng tôi mong đợi được nghe những tâm sự chân thành nhất của ứng viên nhằm thấu

Tìm hiểu 23 câu hỏi phỏng vấn “khó đỡ” của Apple

“Chỉ bằng giọng nói của mình, bạn hãy cho khách hàng thấy bạn sẵn sàng giúp đỡ họ?” – Câu hỏi phỏng vấn vị trí

Tạo mạng lưới hoạt động để phát triển nhân tài trong công ty

Cung cấp cho nhân viên các công cụ giúp họ đàm phán các phương pháp hứa hẹn đạt được kết quả. Bộ máy tổ chức

Lời khen quan trọng để thu hút nhân tài

Những món quà hoặc lợi ích dành cho các cá nhân một cách tự nguyện: dựa trên kết quả công việc khác thường, cho thấy

Một kế hoạch kế nhiệm có hiệu quả khi thu hút nhân tài

Trưởng phòng kỹ thuật là một người quản lý có nhiều năng lực người có khả năng trở thành COO – giám đốc điều hành.

Giải pháp thu hút nhân tài trong doanh nghiệp

Thứ hai, săn tìm nhân tài, ngày xưa nhiều nhân tài “mai danh ẩn tích” nên các triều đại phong kiến đều không tiếc công

Dùng “thương hiệu tuyển dụng” thu hút nhân tài thế nào?

Chẳng hạn, Apple đã điều chỉnh các thông điệp tuyển dụng của họ để thu hút những mẫu nhân tài cụ thể. Khi nhắm đến

Một vài phong cách quản lý tốt nhất trong doanh nghiệp

Một người quản lý có phong cách làm việc độc đoán sẽ điều hành với tư tưởng nhân viên phải làm những gì họ nói,

Chiến lược thu hút và giữ chân người tài hiện nay

Từ năm 2011 đến nay, Công ty Vàng Bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) đã xây dựng lại chính sách đãi ngộ nhân tài. Bà

Bí quyết giữ nhân tài khi chưa thể tăng lương

Hãy luôn ghi nhớ, yếu tố EVP (Employment Values Proposition – Điểm hấp dẫn của công ty đối với người lao động) hết sức quan

Tìm hiểu 4 chính sách nội bộ nhằm…giữ chân nhân tài

Khen thưởng cho sự thành công không nhất thiết phải đi cùng những món quà giá trị, chỉ cần ca ngợi nhân viên trước toàn

Hạnh phúc khi google giữ chân nhân tài không chỉ bằng tiền

“Điều đó cho thấy việc tuyển dụng vô cùng quan trọng”. Google đặt ra tiêu chuẩn khá cao cho mọi ứng viên. Dù bạn đang

Chia sẻ phúc lợi: Cách tốt nhất để giữ chân nhân tài

Công ty cũng thực hiện các cuộc khảo sát, thu thập ý kiến để tiếp nhận ý kiến đóng góp của nhân viên. Với quan

10 bí quyết giữ chân nhân tài nên học hỏi

Bằng cách nào bạn có thể tạo điều kiện học hỏi liên tục cho những nhân viên thế hệ Gen Y vô cùng năng động


Tuyển Dụng – Cẩm Nang Tuyển Dụng – Quản Lý Nhân Sự – Mẹo Phỏng Vấn