This is default featured slide 1 title
This is default featured slide 2 title
This is default featured slide 3 title
This is default featured slide 4 title

8 quan niệm sai lầm lớn nhất trong đánh giá nhân viên

Điều này có thể đúng nhưng chưa chắc sẽ giúp nhân viên thành công. Nghiên cứu cho thấy những người thành công không chỉ theo

Thắc mắc: Làm thế nào để đánh giá đúng năng lực nhân viên?

Đặc biệt, đối với những sai sót của nhân viên, lãnh đạo nên lập tức có những điều chỉnh, định hướng hợp lý tránh những

Sau phỏng vấn, nên đánh giá ứng viên bằng những tiêu chí nào?

Con người thường có xu hướng nhớ những gì đến trước và những gì sau cùng, mà quên đi những gì xảy ra ở giữa

Bí quyết ứng phó với 6 kiểu nhân viên khiến “sếp” nhứt đầu

Sự chán nản và thiếu thử thách dễ khiến chúng ta trở nên uể oải và giảm nhiệt huyết. Hãy nhớ lại thời còn đi

9 con số quan trọng để bạn hiểu hơn khi đánh giá ứng viên

Với con số này, bạn có thể thấy hầu hết các công ty đều không đưa phản hồi sau khi từ chối ứng viên. Đây

Biểu hiện của tuýp nhân viên xuất sắc nhất

Bạn có thể làm gì: Tạo ra môi trường làm việc mà ở đó mọi người có thể thoải mái thể hiện bản thân. Khuyến

5 tố chất cần thiết để thành công khi làm nghề tuyển dụng

Tuyển dụng là công việc mang tính chất cạnh tranh cao và có chỉ tiêu ràng buộc, do đó bạn cần phải có nghị lực

Hãy là nhà tuyển dụng giỏi và chuyên nghiệp nhất

Sau đó ba ngày, tôi nhận được thông báo trúng tuyển vị trí HR Assistant, báo cáo trực tiếp cho chị trưởng phòng nhân sự.

3 điều cần thiết nên biết của nhà tuyển dụng hiện đại

32.7 triệu người dùng Facebook tại Việt Nam. Mạng xã hội trở thành mảnh đất màu mỡ để quảng cáo bất cứ sản phẩm/dịch vụ

Nguyên nhân khiến bạn hoàn toàn tuyển sai người

Hãy sáng tạo trong cách đặt câu hỏi: Những câu hỏi kiểu như “Hãy kể tôi nghe một tình huống khi bạn đương đầu với

Cân nhắc lại các nguyên tắc tuyển dụng trong doanh nghiệp

Thiếu thiện cảm với ứng viên thất nghiệp – có rất nhiều lý do chính đáng để ứng viên nghỉ việc như: sự thay đổi

8 sai lầm trong phỏng vấn tuyển dụng hiện nay

Điều nhà tuyển dụng cần làm: Hãy trả lời trung thực những câu hỏi của ứng viên theo cách mà bạn mong muốn là ứng

Tìm người tài thực sự cần chuẩn bị gì?

Nếu mọi người trong nhóm đi làm lúc 8.30 – 9.00 và làm việc đến 6h chiều hoặc thậm chí muộn hơn. Đây là điều

6 kỹ năng chọn nhân viên chuẩn nhất năm

Nhân viên không làm tốt công việc của mình là do thiếu một hoặc một số trong những nhân tố sau: khả năng bẩm sinh,

6 mẫu nhân viên “nguy hiểm” cần chú ý

Một số nhân viên xấu tính thường xuyên “cầm nhầm” đồ cơ quan và đồng nghiệp. Một số khác còn tự cho phép mình “ăn”

Cách phát hiện nhân tài tiềm ẩn trong công ty

Nhân tài tiềm ẩn ở vào giai đoạn đang trưởng thành, đang phát triển, có những người thậm chí còn ở vào thời kỳ bắt

Lựa chọn CEO – Làm sao để chọn đúng người tài?

Đôi khi chính “người ngoài” lại là người thích hợp nhất có đủ năng lực đưa ra những thay đổi cần thiết để tìm ra

Vũ khí quan trọng cho “cuộc chiến” tìm ứng viên giỏi

Bởi vì bạn đã tổ chức một buổi phỏng vấn mặt đối mặt, không có nghĩa là quá trình tuyển dụng của bạn đã kết


Tuyển Dụng – Cẩm Nang Tuyển Dụng – Quản Lý Nhân Sự – Mẹo Phỏng Vấn